古浩东和张文强在股权上的争夺战，以双方妥协结束后，东娅旅游的内部氛围虽然有所缓和，但张文强和古浩东之间的分歧并未完全消除。
古浩东意识到了公司需要逐步调整和优化股权结构及治理模式，以避免未来类似冲突的再次发生。
他强调了股权结构与治理优化：
董事会结构调整：为了平衡权力，董事会增加了独立董事的席位，并赋予他们更大的监督权和决策参与度。张文强虽然也占有席位，但他的话语权比重很小。
管理制度改革：公司引入了更加透明和民主的决策机制，包括定期举行股东论坛，让所有股东都有机会表达意见和建议。
年度股权激励计划：为了留住核心人才并激励管理层，公司推出了年度股权激励计划，将部分股权分配给关键员工，以增强他们对公司的归属感和责任感。
在股权争夺战
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