这些走后门的人，只要让他们舒服，调岗其实并不是什么难事。

经过陆觉民一一交涉，这一批人的问题也算是解决了。

接下来就是薪资不均的问题了。

陆觉民认真的想了一下这个问题。

如果单纯的把觉得自己薪水低的职工薪水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？

到时候这一批人不又会闹么？

所以不能这样子干。

陆觉民倒是有一个更好的办法。

那就是改变轧钢厂的薪资制度。

提前将职工等级制度给弄出来。

技能考核，你是什么级别的职工，你就拿什么级别的工资。

想要得到高工资，那就提升自己的技能。

然后就可以涨工资了。

这样子的话，就不是单纯的降薪。

即便有人有意见，那也是只能怪自己的能力不足。

于是。

陆觉民便花

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